Analyse der Innovations- und Personalstrategien

März bis Mai 2012

Analyse, Analyse und nochmals Analyse.

Während der Frühling seine Vorboten schickt, sind wir in die vier Innovationsanalysen-Demografie vertieft. Auf Basis der Beschlüsse vom Kick-off wird in allen Unternehmen eine umfangreiche Analyse der Personaldaten zu Alter, Arbeitszeit, Betriebszugehörigkeitsdauer, Weiterbildung etc. durchgeführt. Ziel ist es, herauszufinden und abzubilden, was unter dem Gesichtspunkt des demografischen Wandels auf die Unternehmen zukommt und wie man mit den anstehenden Herausforderungen umgehen kann und wird.